Tener una proporción de mujeres en puestos directivos de ≥30%
Para 2035, tener una proporción de mujeres en puestos directivos de ≥30%
Tener una proporción de mujeres de ≥45%
Para 2035, tener una proporción de mujeres de ≥45%
Tener una tasa de satisfacción de los empleados de ≥85% por año
Tener una tasa de satisfacción de los empleados de ≥85% por año
Tener una tasa de rotación de talentos clave de <20% por año
Tener una tasa de rotación de talentos clave de <20% por año
Brindar un promedio de ≥24 horas de formación para empleados al año
Brindar un promedio de ≥24 horas de formación para empleados al año
Tener una tasa de cobertura de formación anual del 100%
Tener una tasa de cobertura de formación anual del 100%
Cero instancias de accidentes por enfermedad profesional en el año
Cero instancias de accidentes por enfermedad profesional en el año
Cero instancias de accidentes de seguridad de nivel grave o superior en el año
Cero instancias de accidentes de seguridad de nivel grave o superior en el año
Realizar donaciones benéficas del ≥0,05% de los ingresos netos
Realizar donaciones benéficas del ≥0,05% de los ingresos netos
Realizar ≥8 de horas de servicio voluntario al año
Realizar ≥8 de horas de servicio voluntario al año
Identificar, evaluar y prevenir los riesgos contra los derechos humanos y respetar los derechos humanos fundamentales
Identificar, evaluar y prevenir los riesgos contra los derechos humanos y respetar los derechos humanos fundamentales
Nos adherimos a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), seguimos las normas de derechos humanos y prohibimos toda violación de estos derechos. Además, exigimos que nuestros proveedores cumplan con las normas de derechos humanos para proteger a todas las partes interesadas que conforman nuestra cadena de suministro. Proporcionamos múltiples canales de reclamaciones para recolectar las opiniones de nuestros empleados y escuchar lo que tienen para decir, como reuniones de comunicación mensuales, reuniones de equipo, actividades de equipo, buzones de quejas y plataformas de voz de los empleados, además de encuestas periódicas de satisfacción de los empleados. Valoramos el bienestar de nuestros empleados y hemos establecido un sistema de bienestar y salarios que cubre a todos los trabajadores, les proporciona un salario competitivo, les ofrece diversos programas de bienestar y asegura que puedan equilibrar su vida profesional con su vida personal.
Nos adherimos al principio de “poner igual énfasis en la virtud y el desempeño” y buscamos lograr que los empleados y la empresa puedan crecer a la par. Proporcionamos formaciones diversas y en múltiples niveles a todos los empleados para ayudarlos a mejorar sus capacidades y facilitar su desarrollo profesional. También hemos desarrollado un sistema de ascenso que promueve el desarrollo conjunto de los empleados y la empresa. Este sistema incluye un canal doble para puestos profesionales y directivos a fin de garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades. Sumado a esto, evaluamos periódicamente el desempeño de todos los empleados, les brindamos retroalimentación oportuna y los ayudamos a crecer profesionalmente.
Diversidad en las formaciones: formación externa, formación profesional interna, aprendizaje en el puesto, trabajo especializado, rotación laboral y aprendizaje en línea
Formación especializada para puestos específicos o formación basada en los conocimientos relacionados al puesto, o formación sobre los conocimientos alineados con el plan de desarrollo profesional del personal.
Incluye la formación de habilidades profesionales y directivas donde los empleados pueden mejorar al aprender a dominar teorías y aplicarlas en situaciones flexibles de la vida real.
Incluye proporcionar tiempo y recursos a los empleados para que mejoren su educación, cualificaciones y habilidades personales. También ofrecemos cursos de desarrollo profesional y crecimiento personal y más oportunidades de superación personal.
Un programa de formación profesional para empleados de diversas categorías que incluye, por ejemplo, un curso de diseño de componentes de productos para el personal de I+D, un curso integral de control de costos y presupuesto para el personal financiero, un curso sobre ISO 9001 para el personal de calidad y un curso sobre ISO 14001 para el personal de seguridad.
La formación de habilidades que son comunes para el mismo puesto o rol, como la formación de habilidades de manejo laboral para el personal de procesos, los gerentes del control de calidad de los equipos y los operarios de primera línea.
Un programa de formación profesional para empleados de diversas categorías que incluye, por ejemplo, un curso de diseño de componentes de productos para el personal de I+D, un curso integral de control de costos y presupuesto para el personal financiero, un curso sobre ISO 9001 para el personal de calidad y un curso sobre ISO 14001 para el personal de seguridad.
La formación de habilidades que son comunes para el mismo puesto o rol, como la formación de habilidades de manejo laboral para el personal de procesos, los gerentes del control de calidad de los equipos y los operarios de primera línea.
Hemos desarrollado un sistema de ascenso que promueve el desarrollo conjunto de los empleados y la empresa. Este sistema incluye un canal doble para puestos profesionales y directivos que tiene base en el principio de “poner igual énfasis en la virtud y el desempeño”. Esto garantiza que los empleados de categorías y puestos diferentes puedan acceder a un ascenso y potenciar al máximo su desarrollo profesional.
Hemos creado un Comité de gestión de rendimiento del grupo, compuesto por el director, el presidente y otros miembros, que actúa como el equipo de liderazgo principal a cargo de la mejora continua de la gestión de rendimiento del grupo. Este comité formula, implementa y evalúa los objetivos de rendimiento de los miembros de los equipos de ejecución, departamentos, filiales y sectores empresariales. Además, define con claridad las calificaciones y los requisitos para la evaluación del rendimiento.
Siempre hemos priorizado la salud y la seguridad laboral de nuestros empleados. Promovemos el concepto de “orientados a las personas, centrados en la seguridad” y proporcionamos un entorno de trabajo seguro a todos nuestros empleados y contratistas.
Realiza una identificación y evaluación anual de posibles fuentes de riesgo en toda la empresa y la región tal como se definen en los documentos de procedimiento pertinentes
Risen Energy confía a terceros cualificados la detección de riesgos de enfermedades en el trabajo y publica y comunica los resultados en las ubicaciones correspondientes y a los empleados afectados
Se realizan inspecciones de vuelo periódicas e inspecciones de seguridad de transporte en todas las bases en conjunto con la identificación de los posibles puntos de riesgo y accidentes de seguridad comunes.
Se alienta a los empleados a denunciar cualquier riesgo asociado con EHS mediante el sistema de gestión de riesgos
En caso de un accidente, el personal pertinente deberá denunciarlo de inmediato y se deberá formar un equipo de investigación dentro de un plazo de 7 días para estudiar la causa del accidente y desarrollar las medidas correctivas correspondientes
Risen Energy clasifica periódicamente los datos del sistema de gestión de accidentes para desarrollar medidas de mitigación de los accidentes más comunes y así reducir las posibilidades de que se produzcan casos similares
Se alienta a todos los empleados a enviar sus ideas de mejora a través del sistema de propuestas
Los empleados tienen acceso a equipos de protección laboral adecuados y botiquines con diversos medicamentos en el sitio de trabajo; además, las áreas de alto riesgo cuentan con al menos un socorrista profesional
Risen Energy hace un mantenimiento regular de los equipos y las instalaciones de emergencia
Risen Energy organiza estudios médicos antes y después del trabajo para los empleados que están expuestos a riesgos sanitarios profesionales
Risen Energy lleva a cabo varias actividades deportivas todos los años y alienta a sus empleados a participar para mejorar su salud física
Risen Energy formuló planes de respuesta a emergencias para todo tipo de accidentes, incluidos los incendios, los accidentes mecánicos y los derrames riesgosos de sustancias químicas
Risen Energy organiza periódicamente simulacros exhaustivos y específicos de emergencia en caso de accidentes
El equipo de ERT profesional recibe formación frecuente, coaching y una evaluación de habilidades
A medida que Risen Energy se embarca en un viaje de desarrollo acelerado, nos mantenemos fieles a nuestra intención original. Desde la creación de Risen Energy, nos hemos dedicado a dar apoyo a la cultura local, a la educación y a las iniciativas de salud, así como a actividades de reducción de la pobreza y asistencia en caso de catástrofe, para contribuir con el desarrollo de nuestras comunidades.
400-8291-000
TELÉFONO:0086-574-59953588
Dirección: Risen Energy Co., Ltd., Calle Calendula 93 edif H 1ª Planta Minipark III 28109 Alcobendas-Madrid Spain
COPYRIGHT © 東方日昇新能源股分有限公司 ALL RIGHTS RESERVED. 浙ICP备15027266号-1 浙公网安备 33022602000189号